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2019年春节过后,某公司员工柴某欲谋新职,便主见向公司人力资源部提交了一份书面辞职报告,辞职原由于“自己身体状况不顺应本公司岗位,不想继续实行劳动合同”。公司尊重柴某意愿,在辞职报告上签了“同意”字样。柴某随后办理了工作交接手续,分开了公司,到新公司就职。2019年4月,柴某忽然向原公司请求支付被拖欠的工资、自己因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、入职时交纳的就职担保金等。公司核账后表示,退回就职担保金,但拖欠工资与事实不符,拒绝了柴某的其他请求。柴某为此提起仲裁申请,但他没有提供证据显现公司有拖欠工资行为。

本案中,柴某的请求能否恰当?他的仲裁央求能得到支持吗?

答案是承认的。

经济补偿与赔偿金分属不同的法律概念,适用情形不同,不可同时主张。

《劳动合同法》对用人单位支付劳动者经济补偿、赔偿金有明白的规则。该法第四十六条规则了在7种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第八十七条规则,用人单位违背该法规则解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条规则,用人单位违背劳动合同法的规则解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规则支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。也就是说,劳动者主张经济补偿或赔偿金分别适用不同的法律规则,两者不能同时支付。因而,劳动者在维权时,应留意辨别经济补偿和赔偿金,并提供相应的证据证明自己的主张。

本案中,无论是主张经济补出借是赔偿金,柴某都没有事实依据。

《劳动合同法》第三十八条规则,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者能够解除劳动合同;该法第四十六条第(一)项规则,劳动者依照该法第三十八条规则解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。柴某自己书写并提交人力资源部的辞职报告,明白记载了“自己身体状况不顺应本公司岗位,不想继续实行劳动合同”内容,可见柴某系因个人缘由主动辞职。

柴某在辞职后虽主张辞职真实缘由是公司拖欠工资,但该主张与其自己书面提交的辞职报告内容言行一致,且柴某事后也未提交有关证据证明其离职真实缘由是公司拖欠工资。

况且,柴某是完整民事行为才干人,能够独立实施民事法律行为,理应明白自己提交的辞职报告可能产生的法律结果。在无证据证明存在被胁迫、狡诈等迫使劳动者违背真实意义表示的情形下,其自己书写的辞职报告应作为证明其离职缘由的依据。

因而,柴某不能享用经济补偿。而且,本案中公司更没有触及违法解除劳动合同的任何行为,柴某请求原公司支付赔偿金的央求同样缺乏事实依据,理应不予支持。

作者丨陈昌衡

编辑丨邓小栗

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发表于 2019-7-11 22:45:35 | 显示全部楼层
什么都不用说,我只需顶、顶、顶
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沙发!沙发!走起!
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我抢、我抢、我抢沙发~
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前排支持下,希望博啦社区越办越好!
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